Мнение работника о компании - это мощный инструмент брендинга.

11.03.2024 | admin

Сначала по журнальным и киношным мечтательным историям о волшебной жизни программиста в силиконовой долине,

а потом все больше в ютубе, в сериалах Нетфликса и просто из уст в уста всем сторонним представилась райская

нереальная бытность запретного небожительного мира кланов Гугл, Фейсбук, Эппл, Амазон.

Эти и не только мировые звезды бизнеса с самых первых вздохов сразу начинали лепить себе приверженцев бренда

ни только через действительно качественный продукт, широкий спектр услуг, послепродажного обслуживания

и неудержимую компетентность,но и через правдивую мораль человеческого участия в судьбе каждого покупателя

как единокровника и члена большой семьи.

Дальше больше: креативные пиарщики, сверкая огненным взором, требовали пойти еще дальше в вопросе честности
в обращении с клиентурой и приступили к формированию лояльных преверженцев бренда, обволакивая их любовью
и заботой, наращивая при этом свою прибыль.

Порождая в публике экстатическое ощущение Стокгольмского синдрома маркетологи искусно формировали конницу
амбассадоров и армию адвокатов бренда.

Ставя во главу угла внутреннюю политику и дружелюбное отношение к сотрудникам компании.
Об условиях работы в компаниях базирующихся в силиконовой долине до сих пор ходят легенды.

Словно создатели поставили себе амбициозные цели по созданию нового рая на земле.

Еще в начале своего образования крупнейшие ай-ти компании выдвинули на первый план заботу о человеке и их расчет оказался верным.

Сами же сотрудники фирм сделали за них работу став по сути адвокатами и распространяя по-сарафанному радио благую весть .
Слава о них опережала их самих.

Мнение работника о компании - это мощный инструмент брендинга.